Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021–2027, Priorytet VI Fundusze Europejskie dla aktywnego zawodowo Mazowsza, Działanie 6.6 Zdrowie pracowników.
PROJEKT UZYSKAŁ DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ.
Badacze wypalenia zawodowego kadry medycznej coraz częściej stosują wobec zjawiska określenie „cichej epidemii”. Szacuje się, że z syndromem mierzy się średnio 40,4% medyków na świecie. Natomiast z badań prof. Izdebskiego z 2023 r. wynika, że zagrożonych nim jest 40,9% pracowników medycznych i niemedycznych zatrudnionych w polskich szpitalach.
Pandemia SARS COVID-19 pogłębiła trudną sytuację pracowników placówek opieki zdrowotnej, stawiając ich w obliczu konieczności pracy ponad siły, nowych czynników ryzyka związanych z kontaktem z nieznanym, śmiertelnym wirusem, potęgując codzienny stres, napięcie i utratę poczucia bezpieczeństwa.
Mimo zakończenia pandemii, a tym samym eliminacji części czynników ryzyka, poziom wypalenia zawodowego lub też ryzyko jego wystąpienia nadal utrzymuje się na znacznie wyższym poziomie niż przed COVID-19. Oznacza to, że pracownicy w kryzysie psychicznym, których zasoby energetyczne zostały często całkowicie wykorzystane, nie otrzymali stosownej pomocy i wsparcia systemowego, które pomogłyby im odbudować te pokłady i przywrócić równowagę emocjonalną.
Program realizowany przez Fundację Nie Widać Po Mnie jest odpowiedzią na te potrzeby, ukierunkowaną bezpośrednio w stronę kadry medycznej, której celem jest zarówno bezpośrednie wsparcie, jak i psychoedukacja w zakresie konieczności zmian systemowych, które stworzyłyby środowisko przyjazne pracownikom.
Program realizowany przez Fundację Nie Widać Po Mnie skierowany jest do pracowników szpitali w Warszawie i Wołominie, którzy wykazują objawy wypalenia zawodowego lub ryzyko jego wystąpienia kształtuje się na wysokim poziomie. Opiera się na działaniach wspierających zarówno w formie indywidualnych konsultacji, jak i spotkań grupowych, których celem jest poprawa dobrostanu i subiektywnego poczucia zdrowia psychicznego. Natomiast działania psychoedukacyjne pozwolą na wzmacnianie wiedzy i kompetencji, które są podstawą profilaktyki wypalenia zawodowego, pozwalając na wdrażanie zachowań, nawyków sprzyjających utrzymaniu równowagi psychicznej.
Projekt obejmuje również kadrę managerską, która z jednej strony pracuje w warunkach silnie stresogennych, a jednocześnie ma kompetencje do tworzenia środowiska wspierającego pracowników, a tym samym minimalizującego ryzyko wystąpienia kryzysów psychicznych.
Projekt realizowany jest w okresie od 01.05.2026 r. do 31.01.2027 r. na terenie województwa mazowieckiego, w powiatach: Warszawa oraz powiat wołomiński.
W ramach projektu realizowane są kompleksowe działania profilaktyczne, edukacyjne i interwencyjne, obejmujące:
Projekt skierowany jest do 100 pracowników kadry medycznej i zarządzającej, narażonych na przewlekły stres zawodowy, przeciążenie emocjonalne oraz wysokie ryzyko wypalenia zawodowego wynikające ze specyfiki pracy w podmiotach leczniczych.
Celem głównym projektu jest poprawa dobrostanu psychicznego oraz kompetencji w zakresie zapobiegania wypaleniu zawodowemu o minimum 30% wśród 100 pracowników (w tym minimum 60 kobiet) zatrudnionych w:
Cyberbullying oczami nastoletnich twórców z Gdyni mówiących głosem, który zmieni przyszłość.
Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021–2027,
Priorytet VI Fundusze Europejskie dla aktywnego zawodowo Mazowsza,
Działanie 6.6 Zdrowie pracowników.
Wartość projektu
Całkowita wartość projektu: 288 750,00 zł
Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich: 259 875,00 zł
Wkład własny: 28 875,00 zł
Fundacja Nie Widać Po Mnie
Ul. Okopowa 58/72, lok 604, Klif Tower
01-042 Warszawa
NIP: 5242923165
REGON: 389636044
KRS 0000913769
tel: 786-414-395
797-058-341
e.mail: [email protected]
